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ヘッドスパサロンがブラック過ぎて社員集団退職www社長が損害金払え!と提訴も録音証拠で完敗か【大阪】

大阪のヘッドスパサロンがブラック企業だと話題に。研修中に退社した社員に対して会社側が160万の損害賠償を求めて訴訟を起こしている模様。しかし会社側と退社した側と言い分が異なり、退社時の録音記録があるため会社側が嘘をついている可能性が高いとのこと。2chでは「録音って大事だな」「ブラックなのがよくわかる」「すぐ潰れるやろ」とのコメントが。なお、10人中8人が研修中に辞めた模様。

 

87: 2016/10/12(水) 11:43:46.19
一年ほど梅田の美容エステサロンに通ったが従業員はブラックだよな…と思ったわ
次々人が来て、ご飯も食べずずーっと動いてる。
1人終われば休憩せずに次の人の対応。たまに経営者の女が居て帰った客の悪口言ってたりそれをニコニコと周りを気にして対応する従業員…ここは違うだろうけどブラック業界なのかと思ったわ


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1: 2016/10/12(水) 11:07:12.12 _USER9

「貴殿の突然の退職により甚大な損害を被ったので、損害賠償を求めます」。突然の通知に女性たちは仰天した。退職も何も、勤めたのはわずか12日間だったからだ。職場は大阪府内で新規オープンを予定していたヘッドスパサロン。しかし社員研修の内容に不安を覚えた4人が同時に退職したのだ。これに怒りを爆発させたのがサロンの社長。4人やその親に損害金の支払いを繰り返し要求し、最終的には一方的な集団退職で損害を被ったとして、計約160万円の支払いを求める訴訟を起こした。4人の側も「不当な賠償請求をされた」として店側を提訴、激烈な法廷闘争に発展している。

退職時に「恐喝」?

反訴したのは20~30代の女性4人。昨年3月、頭皮マッサージやヘアケアを行うおしゃれなヘッドスパサロンに契約社員として雇われた。同4月にオープンするサロンで施術や受付を担当する予定だった。

サロンの運営会社は関東や関西など全国に店舗を展開。ホームページによると、新たにオープンした関西の店は「極上のリラクゼーション」が「完全個室」で味わえる施設だ。スタッフ一人ひとりを写真付きで紹介したページもある。4人もこのページに笑顔でコメントを寄せるはずだった。

しかし4人は入社からわずか12日間で、サロンを去ることになる。退職までの経緯はサロン側と女性側で言い分が大きく食い違う。まずはサロン側の訴状をもとに当日の様子を振り返る。

「きょう退職するわ。数日間働いた給与分の金を今すぐ払え。払わない場合は入館証は私らのもんや」

昨年3月末、女性Aはサロンマネジャーにこう言い放ち、威圧的口調で「恐喝」してきた。給与振り込みは毎月20日のため、マネジャーは即日入金できないと説明したが、Aは納得せずに店舗内でわめきちらしたうえ、入館証を「持ち逃げ」した。

普段からAら4人はマネジャーを無視したり、反抗的態度を取ったりしていたことから、マネジャーはAらが入館証を勝手に使い、店舗の破壊や略奪行為に及ぶのではないかと不安になった。このため、特例として給与を4月1日に支給する手続きを整え、振り込みを約束した。

Aらは同日中に入館証を返還しにきたが、その際も「給与払われんかったら弁護士使ってでも訴えてやるわ。離職票もとっとと送ってや」と暴言を吐いたという。

「怖いんですもん…」

こうした恫喝(どうかつ)行為は本当にあったのか。女性側の言い分は大きく食い違う。実は女性側はこのときのやりとりを録音していた。4人の反訴状や録音データによると、4人とマネジャーの会話は以下のようなものだった。

女性A「今日で退職させていただきます」

マネジャー「分かりました」

女性B「私の実力ではできないなあっていう判断です」

女性C「続けていく自信がないので辞めさせてください」

マネジャー「はい、分かりました」

退職の理由について4人は、研修内容が不親切で丁寧な技術指導がなかったためだと説明した。その後いったん帰宅したが、再度手続きのためにサロンを訪れた際、マネジャーから入館証の返還を求められた。

http://www.sankei.com/west/news/161012/wst1610120004-n1.html

a

引用元: http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1476238032/

47: 2016/10/12(水) 11:29:51.90
>>1
わざわざ録音するとか研修で一体何があったんだよw

 

190: 2016/10/12(水) 12:04:19.47
>>1
録音しといて良かったね
まぁその後会社側の対応にブチキレたのは事実だと思うが

 

378: 2016/10/12(水) 12:25:47.31
>>1
録音って大事なんだなあ…

 

462: 2016/10/12(水) 12:35:58.04
>>1
>実は女性側はこのときのやりとりを録音していた。
嘘が速攻でばれてて糞ワロタw


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3: 2016/10/12(水) 11:09:06.54
吉本新喜劇かよwww
面白すぎw

 

7: 2016/10/12(水) 11:13:10.37
で、どっちが悪いの?
上の読んでもよくわからんのやけど

 

513: 2016/10/12(水) 12:43:22.38

>>201
w

録音してる方の勝ちだな

 

9: 2016/10/12(水) 11:14:08.07

10人の新人に対し指導員は1人
この4人以外にも研修中にどんどん逃げていく

逆にオープンしてたらどんな惨状だったんだろうな

 

297: 2016/10/12(水) 12:17:02.68
>>9
リピート客なんて皆無だろうな

 

15: 2016/10/12(水) 11:17:27.90
録音内容から、会社側が嘘をついたことは確か。

 

16: 2016/10/12(水) 11:17:46.95
どうせ給料もクソ安いんだろうな

 

20: 2016/10/12(水) 11:19:24.18
録音してなかったら会社側の大嘘がまかり通ってたぞ

 

21: 2016/10/12(水) 11:19:38.25
退職に関してちゃんとした会社の規約は作って無いんだろうな

 

22: 2016/10/12(水) 11:20:28.21
録音内容が決定的だな。
会社側の敗訴だろう。それにしても質が悪い。

 

25: 2016/10/12(水) 11:21:36.21
「店舗の破壊や略奪行為に及ぶのではないかと不安になった。」という気弱な人格と
親にメール送りつけて犯罪者呼ばわりするオラオラな人格との整合性すらとれてねーじゃんかよ?ww
アホのくせにシナリオ書いたりするんじゃねーよww

 

27: 2016/10/12(水) 11:22:26.34

まさか録音なんてされてると思わなかったんだろうな
店側、大嘘ばれて赤っ恥w

いや、在日にそんな感覚はないかw

 

28: 2016/10/12(水) 11:23:06.82

この社長は経営者としての資質が無いわw

つまらない下手打つような無能経営者はインド人でも雇っとれw

 

29: 2016/10/12(水) 11:23:19.24
わざわざ録音してるってことはトラブルが起きるのが想定の範囲内だったんだろうな

 

30: 2016/10/12(水) 11:23:24.19
これ男性客が来たら違うマッサージする店ではないよね?


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32: 2016/10/12(水) 11:23:38.18
辞めた人が正解

 

33: 2016/10/12(水) 11:23:44.38
雇用契約書に最低勤務書いてなけりゃ負け

 

35: 2016/10/12(水) 11:24:33.77
退職で損害賠償が通った例なんてあるのか?
単なるいやがらせ裁判だろ

 

44: 2016/10/12(水) 11:28:11.05

>入館証を勝手に使い、店舗の破壊や略奪行為に及ぶのではないか

どこの蛮族だよ

 

45: 2016/10/12(水) 11:28:24.36
最近は録音するという知恵がついて本当に素晴らしい

 

48: 2016/10/12(水) 11:30:18.53
録音しとかなきゃマズいという空気があったんだろうなあ
交渉事は大小問わず録音するべきだな

 

49: 2016/10/12(水) 11:31:48.06
>>48
録音するくらい短期間で信頼関係が崩壊していたのが分かるなぁ。
それも4人も。

 

54: 2016/10/12(水) 11:33:46.94
>>49
初日に3人翌日に1人、そしてこの4人の計8人が研修中に辞めている
8/10が逃げ出す研修現場

 

626: 2016/10/12(水) 13:02:18.28
>>54
強烈だな。バイト含め色々接客業やってきたが、初日や翌日に辞めたくなる職場ってどんな感じなんだろう。

 

50: 2016/10/12(水) 11:31:51.91
録音、録画は大切だよ。やり取りの証拠として。
だから日本中に防犯カメラを設置するべき。
学校内には録音もする監視カメラを設置するべき。

 

51: 2016/10/12(水) 11:32:08.48
そういうのは録音してないと
今のリーマンはみんなボイスレコーダー持ってるよ
交渉でもめたりするから

 

57: 2016/10/12(水) 11:34:44.00
成る程、会社が恫喝されたとか
嘘言ってても
元契約社員が録音してた訳か
やっぱICレコーダーは持っていた方がいいね

 

63: 2016/10/12(水) 11:37:17.07
>>57
スマホの録音機能でもいいからなぁ。

 

71: 2016/10/12(水) 11:40:16.31
>>63
デジタル音声って裁判で証拠として使えるようになったんだっけ?
昔はデジタル音声は証拠として使われなかった気がするけど気のせい?

 

86: 2016/10/12(水) 11:43:43.23
>>71
録画はダメで録音はいいんじゃない。
電話録音もあるし。

 

59: 2016/10/12(水) 11:35:49.74
相当酷い研修だったんだろうな
女性社員側はまだ何か隠し玉があるとみた


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60: 2016/10/12(水) 11:35:54.87
逃げて正解っぽいなこの会社…

 

66: 2016/10/12(水) 11:38:56.59
マネージャーが「わかりました」しか言ってないので編集されてる可能性もあるんじゃね

 

72: 2016/10/12(水) 11:40:28.02
こんなんでも
録音とってなきゃ負けてたんかね

 

73: 2016/10/12(水) 11:40:29.91
そもそもなんで「入館証」というものにこだわるのかがわからない

 

89: 2016/10/12(水) 11:44:10.55

この女社長も録音されてるとも知らず
ノリノリで脳内設定の「アタシ可哀想」の創作話をしたんだろうな
にっくき四人をクソミソに貶めるのそりゃあ楽しかったろう

まあ実際のやり取りは録音されてましたよっと

 

90: 2016/10/12(水) 11:44:31.69

こっそり録音する側が自分らに不利な態度晒すワケないからな
分かるのはこっそり録音された側の態度だけ

つまりこの録音では女らがマトモだった証拠にはならんが
マネージャーは丁寧な態度だったということだけは分かる

 

110: 2016/10/12(水) 11:49:13.42
退職で損害賠償なんて聞いたことないんだけど店側に勝ち目なんてあるの?

 

118: 2016/10/12(水) 11:50:37.37
>>110
ありえるよ
ただ、今回は色々不利だろうね

 

120: 2016/10/12(水) 11:50:46.87
>>110
あるだろ。
今回は氷山の一角だ。
司法は強者の味方だし弁護士も行けると思ってる訴訟したんでしょ?

 

133: 2016/10/12(水) 11:53:21.73
>>120
いや、弁護士は着手金が入って報酬入ればラッキーだったんだろうが録音があって今アチャーだと思うよw

 

146: 2016/10/12(水) 11:55:40.08
>>133
いや、それは弁護士なめすぎだぜw
あいつらも一応勝ち目0な場合は断るし。
まあ訴えた会社側は弁護士入れて訴えたら泣き寝入りすると思ってたんじゃないか?
まさかの反撃www
この従業員が弁護士雇う知恵も金もないと思ってたとかw

 

156: 2016/10/12(水) 11:57:31.12
>>146
全国展開してる店みたいだからこの手につく弁護士もこの手の弁護士で割り切ってるよw

 

168: 2016/10/12(水) 12:00:52.28
>>156
勝ち目が0じゃないな。
全国展開してる店舗の店主の独断で弁護士使えるってのはないしw

 

148: 2016/10/12(水) 11:56:10.53
>>110
最近はちょくちょく聞くパターンだよ。
この間の温野菜だってまさにこれやってる。
最近のブラック企業のトレンド。
で、勝ち目はかなり低い。
というか仮に勝っても
こんなことやったら余計に人集まらなくなるよ。
ブラック企業のイメージがついちゃって。

 

163: 2016/10/12(水) 11:59:20.30
>>148
勝ち目が低いとか言う奴はずれてる。
底辺家庭出身でブラック企業しか入れない程度の知能の奴は戦い方を知らないし金銭的な面で弁護士雇うのも厳しく法テラスも知らない。
訴えたもん勝ちなのよ。
仮に弁護士入れられて法廷闘争になっても企業にダメージない。
だって元から黒いから。

 

111: 2016/10/12(水) 11:49:28.30
これがあるから俺は無職。
働いたら負け。

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